HUBUNGAN ANTARA IKLIM KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PERFORMANSI PEGAWAI PEMASYARAKATAN DI RUTAN KELAS 1 BANDUNG

Authors

  • Sintia Putri Sunjaya Universitas Indonesia Membangun, Bandung, Indonesia
  • Kartika Nuradina Universitas Indonesia Membangun, Bandung, Indonesia
  • Pras Rendy Universitas Indonesia Membangun, Bandung, Indonesia
  • Recky Recky Universitas Indonesia Membangun, Bandung, Indonesia

DOI:

https://doi.org/10.63754/jcn.v4i2.162

Keywords:

Iklim Kerja, Gaya Kepemimpinan, Performansi Pegawai, Rumah Tahanan

Abstract

Performansi pegawai menjadi salah satu elemen krusial karena dapat menentukan keberhasilan suatu orgnisasi dalam mencapai sasaran, khususnya di lingkungan permasyarakatan yang memiliki tuntutan pekerjaan yang kompleks dan menuntut profesionalisme. Studi ini urgensinya ialah guna mengkaji keterkaitan iklim kerja dan gaya kepemimpinan dengan performansi pegawai di lembaga pemasyarakatan. Metodologi yang dimanfaatkan studi ini ialah kuantitatif pendekatan korelasional. Sampel studi melibatkan 72 pegawai tetap yang bekerja di Rumah tahanan Kelas 1 Bandung,  ditentukan lewat rumus Slovin dengan tingkat kesalahan senilai 5% karenanya didapatkan 62 pegawai sebagai sampel, sedangkan data dikumpulkan melalui penyebaran kuesioner berisikan lembaran pernyataan menggunakan skala likert empat poin yang dibagikan langsung kepada responden. Pengelolaan data dilaksanakan dengan memanfaatkan IBM SPSS melalui analisis deskriptif serta pengujian korelasi Spearman. Hasil studi menunjukan adanya korelasi yang signifikan dan positif antara iklim kerja dan performansi pegawai (rs=0,732; p<0,001), kemudian gaya kepemimpinan dan performansi pegawai memiliki hubungan yang signifikan dan positif (rs=0,681;p<0,001). Hubungan  positif ini memperlihatkan bahwa pegawai yang merasakan suasana kerja lebih mendukung dan gaya kepemimpinan efisien cenderung menunjukan performansi lebih tinggi. Kondisi ini menunjukan bahwa iklim kerja yang positif dapat menciptakan kenyamanan, kerja sama serta terjalinya komunikasi dua arah, sementara gaya kepemimpinan yang mendukung dapat memberikan arahan, memotivasi serta membantu pegawai menyelesaikan tugas secara optimal. Temuan studi ini mengindikasikan performansi pegawai tak hanya dipengaruhi kemampuan pribadi tetapi berkaitan dengan elemen organisasi terutama iklim kerja dan gaya kepemimpinan. Penelitian selanjutnya disarankan untuk mengkaji variabel organisasi maupun psikologis lainya agar memperoleh pemahaman yang lebih mendalam mengenai elemen-elemn yang berkaitan dengan performansi pegawai.

References

Aguinis, H., Beltran, J. R., & Marshall, J. D. (2024). Performance: Confirming, refining, and refuting theories. Journal of Management Scientific Reports, 2(2), 135–153. https://doi.org/10.1177/27550311241247487

Anastasya, S. E. (2021). Motivasi Kerja Dan Dukungan Organisasi Serta Pengaruhnya Terhadap Komitmen Organisasi. Jurnal Baruna Horizon, 4(1), 34–42.

Asim, M., Zhiying, L., Nadeem, M. A., Ghani, U., Arshad, M., & Yi, X. (2021). How Authoritarian Leadership Affects Employee’s Helping Behavior? The Mediating Role of Rumination and Moderating Role of Psychological Ownership. Frontiers in Psychology, 12(September), 1–13. https://doi.org/10.3389/fpsyg.2021.667348

Azwar, & Saifuddin. (2021). Penyusunan Skala Psikologi. Pustaka Pelajar.

Bass. (1993). Evaluación del clima organizacional: Propiedades psicométricas de la escala clior. Psicothema, 25(1), 137–144. https://doi.org/10.7334/psicothema2012.260

Creswell, w john, & Creswell, j david. (2018). research desain: qualitative, qyantitative, and mixed methods approaches.

Dewi, W. M., Eny Boedi Orbawati, & Fadlurrahman. (2024). Mengkaji Hubungan Antara Profesionalisme, Lingkungan Kerja, dan Penilaian Kinerja Pegawai: Studi Kasus Disdukcapil Kabupaten Magelang. Publikauma : Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 12(1), 38–46. https://doi.org/10.31289/publika.v12i1.11599

Esterina, M., kusuma jati, P., & hanum salima, R. (2024). kinerja peawai lembaga pemasyarakatan anak: peran psychological capital dan workplace well-being. Publikauma : Jurnal Administrasi Publik Universitas Medan Area, 5(2), 40–51.

Firmansyah, A., & Subroto, M. (2023). Analisis Gaya Kepemimpinan Transformasional terhadap Kinerja Petugas Pemasyarakatan di Lapas Kelas IIA Karawang. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(8), 5598–5603. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i8.2546

Fitria Dewi Puspita Anggraini, A., Setyawati, Veria, V. A., Hartanto, & Angelia, A. (2022). Jurnal basicedu. Jurnal Basicedu,. Jurnal Basicedu, 5(5), 3(2), 524–532. https://journal.uii.ac.id/ajie/article/view/971

Ghozali, & Imam. (2021). Aplikasi Analisis Multivariate dengan Program IBM SPSS 26 (10th ed.). Badan Penerbit Universitas Diponogoro.

Jannah, M., Nellitawati, N., Ermita, E., & Santoso, Y. (2022). Hubungan Iklim Organisasi dengan Kinerja Pegawai di Kantor Dinas Pariwisata Pemuda dan Olahraga Kota Bukittinggi. Journal of Educational Administration and Leadership, 2(4), 329–336. https://doi.org/10.24036/jeal.v2i4.207

Kartika Nuradina, Pratidina Ekanesia, Squall Fikri Athallah, & Riki Mukin. (2023). The Importance of Personal Characteristic in Shaping Positive Perceptions of Organizational Climate in Universities. West Science Interdisciplinary Studies, 1(09), 709–718. https://doi.org/10.58812/wsis.v1i09.204

Kementerian Hukum dan HAM. (2023). Peraturan Menteri Hukum dan HAM Nomor 25 Tahun 2023 tentang Pelayanan Publik Berbasis Hak Asasi Manusia. Peraturan Menteri, (815), 1–83. https://peraturan.bpk.go.id/Download/330151/Permenkumham Nomor 25 Tahun 2023.pdf%0Ahttps://peraturan.bpk.go.id/Details/272048/permenkumham-no-25-tahun-2023

Koopmans, L., Coffeng, J. K., Bernaards, C. M., Boot, C. R., Hildebrandt, V. H., De Vet, H. C., & Van Der Beek, A. J. (2014). Responsiveness of the individual work performance questionnaire. BMC Public Health, 14(1), 1–11. https://doi.org/10.1186/1471-2458-14-513

litwin stringer. (1969). 22(1968), 19–38.

Mentari Safrin, F., & Kusmiyanti, K. (2022). Pengaruh Beban Kerja Berlebih Terhadap Kinerja Pegawai di Lembaga Pemasyarakatan Perempuan Kelas IIA Palembang. Coopetition : Jurnal Ilmiah Manajemen, 13(3), 365–372. https://doi.org/10.32670/coopetition.v13i3.2112

Moudy Rezeki Rahalia, & Dey Ravena. (2025). Pembebasan Bersyarat Kepada Narapidana Dihubungkan Dengan Tujuan Pemidanaan Ditinjau Dengan Undang-Undang Nomor 22 Tahun 2022 Tentang Pemasyarakatan. Bandung Conference Series: Law Studies, 5(2). https://doi.org/10.29313/bcsls.v5i2.18532

Nabilla, D. R., & Hasin, A. (2022). Analisis Efektivitas Penerapan Standard Operating Procedure (SOP) Pada Departemen Community & Academy. Nabila, Dian Ratna Hasin Al, 01(06), 58–75. https://journal.uii.ac.id/selma/article/view/26602%0Ahttps://journal.uii.ac.id/selma/article/download/26602/14474

Nizarwan, H., Aulia, & sari diah yuliasesti, E. (2021). 12103-41185-1-Pb. 5(2), 453–461.

Nugraha, A. G., & Heliyani, H. (2022). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Pengawasan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Koperindag Kota Sawahlunto. Jurnal Ekonomi Bisnis, 28(2), 187–197.

Oktaviani, D., & Nuradina, K. (2025). Indonesian Research Journal on Education. 5, 1079–1085.

Primandaru, N., & Kairupan, D. J. (2024). Primandaru & Kairupan (2024). Leadership Styles and Change Readiness. Jurnal Economia, 20(2), 287–298. https://journal.uny.ac.id/index.php/economia/article/view/43870/pdf

Putriani, Y., stevania prilla, E., & wildan alkirom, W. (2025). Terhadap Kinerja Pegawai Frontliner ,. Jurnal Wawasan Manajemen, 2(2), 213–236.

Rahmadani, S. S., Komariah, K., & Hafiar, H. (2022). Hubungan Antara Iklim Komunikasi Organisasi Dengan Kinerja Karyawan Dinas Komunikasi Dan Informatika Jawa Barat. Jurnal Pustaka Komunikasi, 5(2), 305–317. https://doi.org/10.32509/pustakom.v5i2.2138

Rahmawati, S., Margiyanti Utami, E., & Annisa, N. (2023). Peran Organizational Citizenship Behavior Memediasi Iklim Organisasi terhadap Kinerja Pegawai. Benefit: Jurnal Manajemen Dan Bisnis, 8(2), 154–168. https://doi.org/10.23917/benefit.v8i2.3112

Saputra, H. K. R., & Subroto, M. (2023). Pengaruh Gaya Kepemimpinan Situasional terhadap Kinerja Pegawai Lapas Kelas IIA Kediri. JIIP - Jurnal Ilmiah Ilmu Pendidikan, 6(8), 5683–5686. https://doi.org/10.54371/jiip.v6i8.2559

Sevilla, C. G., Ochave, J. A., Punsulan, T. G., Regala, B. P., & Uriatre, G. G. (1993). Pengantar metode penelitian. UI-Press.

Sugiyono. (2018). Metode Penelitian Kuantitatif, Kualitatif, dan R&D (28th ed.). alfabeta.

Taryono, RA. Loretta Kartikasari, Anisa Putri Kusumaningrum, & Edi Sugiono. (2025). Manajemen SDM dalam Meningkatkan Kinerja Organisasi. Journal of Islamic Business Management Studies (JIBMS), 6(1), 11–15. https://doi.org/10.51875/jibms.v6i1.507

Yuwono, V. K., Soediro, M., & Grasielda, I. (2025). Pengaruh Penerapan SOP terhadap Efektivitas Kinerja Internal dan Dampaknya terhadap Kualitas Produk UMKM Kuliner di Surabaya. Jurnal Manajemen Perhotelan, 11(1), 59–66. https://doi.org/10.9744/jmp.11.1.59-66

Downloads

Published

30-06-2026

How to Cite

Sunjaya, S. P., Nuradina, K., Rendy, P., & Recky, R. (2026). HUBUNGAN ANTARA IKLIM KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP PERFORMANSI PEGAWAI PEMASYARAKATAN DI RUTAN KELAS 1 BANDUNG. Jurnal Cinta Nusantara, 4(2), 135–149. https://doi.org/10.63754/jcn.v4i2.162

Issue

Vol. 4 No. 2 (2026): April-Juni, Assessment and Learning Evaluation

Section

Articles

License

Copyright (c) 2026 Sintia Putri Sunjaya, Kartika Nuradina, Pras Rendy, Recky Recky

Creative Commons License

This work is licensed under a Creative Commons Attribution 4.0 International License.