THE IMPORTANCE OF THE ROLE OF HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN AN ORGANIZATION

Iswadi Iswadi; Erman  Anom; Fachmi  Tamzil

Authors

Iswadi Iswadi Universitas Esa Unggul
Erman Anom Universitas Esa Unggul
Fachmi Tamzil Universitas Esa Unggul

Keywords:

Organization, Strategies, Manage

Abstract

We know that the role of human resource management greatly influences an organization. According to Psondang (2022) that an organization is an association consisting of two or more people. We often encounter organizations in the political, business, professional, and social fields. Not only found in these fields but also in the field of education. Like the organizations that exist in agencies, it really helps students in honing their skills and also their critical thinking. The organization was formed in order to achieve the goals of each team. This study will focus on strategies for managing human resources in organizations. The results of the analysis show that strategies can have a good impact on teams in organizations. As for strategies in managing human resources in an organization such as the ability to understand and interpret the wishes of superiors, have creative thinking, and have a broad outlook, this can improve the company itself. This research method uses a description method through published journals. Easy to manage in the corporate world, a sufficient level of team members is needed, with this the company can also work together with other companies.

References

A.Amiroh, T.R. Susilo (2018) dalam judul “Prinsip Kepemimpinan Character of A Leader Pada Era Generasi Millenial” Philanthropy Journal of Psychology Vol.2 No.2

A. Desi (2015) dalam judul “Penerapan Fungsi Perencanaan Sumber Daya Manusia dalam Pendidikan” Jurnal Pendidikan dan Komunikasi Islam Vol.4 No.2

A. Fahmiah (2020) dalam judul “Peran Manajemen Sumber Daya Manusia dalam Lembaga Pendidikan” tidak dipublikasikan

AL. Yostan (Juni 2019) dalam judul “Konsep Pengembangan Sumber Daya Manusia Berbasis Kompetensi, Bakat dan Ketahanan dalam Organisasi”, JMDK

A.M.P. Ganis, P.M. Srirahayu, N. Ghina (2021) dalam judul “Literature View Perorganisasian: SDM, Tujuan Organisasi dan Struktur Organisasi” JEMSI Vol. 3 No. 3

A. Muh, S. Andi, Risnashari (2016) dalam judul “Pengaruh Semangat Kerja Pegawai Terhadap Keefektifan Organisasi Unit Program Belajar Jarak Jauh Universitas Makassar” JAKPP Vol.2 No.1

A.S.Fauzan, U Lailatul (2021) dalam judul “Peranan Komunikasi dan Organisasi dalam Manajemen Konflik” IDARAH Vol.5 No.2

D.S. Usep (2019) dalam judul “Pentingnya Kepemimpinan dalam Organisasi” Jurnal Ilmu Akuntansi dan Bisnis Syariah hal 260 Vol. 4 No.2

F.A.S Raihan (2021) dalam judul “Faktor Pengembangan Organisasi Profesional: Leadership/Kepemimpinan, Budaya dan Iklim Organisasi (Suatu Kajian Studi Literratur Manajemen Pendidikan dan Ilmu Sosial)” Dinasti Review Vol 2

F.L Tjiong, S.Hotlan (2018) dalam judul “Pengaruh Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Keryawan Melalui Motivasi Kerja pada CV.Union Event Planner” AGORA Vol.6 No.1

H. Huzain (2021) dalam judul “Pengelolaan Sumber Daya Manusia” OSF Preprints

H. Yusuf (2001) dalam judul “Pernyataan Visi dan Misi” tidak di publikasikan

Hartana (2022) dalam judul “Pentingnya Organisasi Internasional dalam Suatu Negara Mewujudkan Good Governance dan Hubungan Baik Antar Negara di Indonesia” Jurnal Pendidikan Kewarganegaraan Undiksha Vol.10 No.1

J. Mifathul (2021) dalam judul “Manajemen Sumber Daya Manusia” osf.io

K. Ni, K.I (2020) dalam judul “Pengaruh Talent Management Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Moderasu pada Karyawan” E-Jurnal Manajemen Vol. 9 No.2

Kepemimpinan dan Efetivitas Kerja, edisi-1, Pena Persada, Purwokerto, Indonesia pada tahun 2022, hal 129-130

M.G. Immanuel (2019) dalam judul “Pengaruh Disiplin dan Komunikasi Terhadap Kinerja Karyawan di PT. PLN (Unit Induk Pembangunan Sumatera Bagian Utara” Jurnal Manajemen Vol.5 No.1

M.Z. Cut, M. Bambang (Desember 2018) dalam judul “Tipe Penelitian Deskripsi dalam Ilmu Komunikasi”

Manajemen Sumber Daya Manusia, edisi-1, Penerbit Widina, Bandung, Indonesia pada tahun 2022

Manajemen Sumber Daya Alam dalam Organisasi Publik, edisi ke-iv, IPDN Press, Jatinangor, Indonesia pada tahun 2014, hal 1-3

Manajemen Sumber Daya Manusai (MSDM), edisi ke-1, Cv.Citra Cendikia Media, Solok Sumatra Barat, Indonesia pada tahun 2021, hal 1-12

P. Aji (2020) dalam judul jurnal “Pengaruh Pengembangan Sumber Daya Manusia dan Human Relations (Hubungan Antar Manusia) Terhadap Kinerja Karyawan Badan Pengawas Obat dan Makanan Kota Medan” dipublikasikan oleh JIMBI

P.H.Chythia, H.W. Yulian (2021) dalam judul “Intervensi Team Building Training Untuk Meningkatkan Kualitas Koordinasi dalam Teamwork” JPE Vol.1 No.2

P.L.K. Eunike (2013) dalam judul “Penerapan Strategi Manajemen Talenta dalam Pengembangan PNS” Jurnal Kebijakan dan Manajemen PNS Vol.7 No.1

Pella, Inayati (2011) dalam judul “Peningkatan Kinerja Karyawan Berbasis Talent Management dan Knowledge Management” Jurnal Ilmiah Manajemen Vol. 12 No.2

Robiansyah (2019) dalam judul “Kepemimpinan Berorientasi Fokus” Jurnal Manajemen Vol.11 No.2

S. Ading (2020) dalam judul “Pengembangan Sumber Daya Manusia dengan Berbasis Inovasi Untuk Menghadapi Revolusi Industri 4.0” JIMEA Vol.4 No.2

S. Eri (2019) dalam judul “Manajemen Sumber Daya Manusia” ADAARA Vol.9 No.2

S. Euis, Hersugondo (2008) dalam judul “Kepemimpinan yang Efektif dan Perubahan Organisasi” FE hal 83 Vol.7 No.2

S. Hadi (2015) dalam judul “Perencanaan dan Perekrutan Sumber Daya Manusia Abad 21” Jurnal Akuntansi dan Pajak Vol.15 No.2

Samsuni (2023) dalam judul “Manajemen Sumber Daya Manusia” JEBIMAN Vol.1 No.3

Sulasih (2020) dalam judul “Metode Buston Consulting Group (BCG) Sebagai Dasar Menentukan Strategi Pemasar. Pada UD Putra Bangun Furniture Production”

T. Hasmin (2022) dalam judul “Manajemen Sumber Daya Manusia” Researhget

W. Angga (2021) dalam judul “Manfaat Perencanaan Sumber Daya Manusia di Wecare.id” ResearchGate

X.P. Jones (2016) dalam judul “Penyuluhan dan Pelatihan Kerja Sama Tim Pada Anggota Organisasi Kemasyarakatan Pemuda Katolik Cabang Tomohon” ABDIMAS Vol.9 No.1

Y.A Ria, F.M.Feti dalam judul “Peran Talent Management dalam Penbangunan SDM yang Unggul” pada tahun 2020, Jurnal Sain Manajemen Vol.2 No.2

Y.S. Zahra, F.M. Nandita, Y.A. Anggun, R.S. Fathur (2023) dalam judul “Optimalisasi Kinerja Tim Kerja dalam Organisasi: Memahami Dinamika dan Kolaborasi yang Efektif” JurnalPost https://jurnalpost.com/optimalisasi-kinerja-tim-kerja-dalam-organisasi-memahami-dinamika-dan-kolaborasi-yang-efektif/54358/